如果你需要拿錢回家養家，那麼一定要遵守。如果有人養 你，則另當別論

 **如果你的薪水是別人給你的，你就是可以被取代的**

部分上班族每天瞎忙，年復一年，早已忘了當初的夢想；部分上班族或許有夢，但錢不夠，有夢卻不美，希望不相隨反而成了無限期失望。104人力銀行調查上班族，多數人很務實，將近五成的人想換更好的工作、排名第一，然後是想存到一百萬，有人生的第一桶金，排名第三是買房子，晉升有屋階級，排名第四是精通一項外語、第五是創業當老闆，前五名都和錢有關，第六到第十名大多和生活價值有關，依序是：減肥成功、自助旅行、談一場戀愛、通過國家考試、以及結婚。

油漆匠的賬單

生活是在業流之中不斷的輪轉，如何跳脫這生生滅滅不停的輪迴，才叫做真智慧！

如果有人跟你說，做直銷一個月可以領1-2萬，真的這家直銷不要做，如果一直叫你買產品、囤貨，那這家直銷真的不要做。

有沒有曾經覺得自己沒有遇到好的機會、或是認為沒趕上對的時機而感到失望。還是曾經有過錯失良機的感覺，而說“早知道，就……“但是捫心自問，

在與大家分享這個事業商機之前，我想先讓大家認識我們的團隊，因為這也是多數人重事組織行銷非常關心的重點。因為對的人、對的時機、對的產品卻沒辦法碰到對的團隊，付出的成效將會沒辦法倍增。擁有好的團隊在背後支援將使你縮短成功的時間，達到真正的同工不同酬！

美商Maakoa 瑪克雅以經銷商發展自己事業為目的所設計出來的行場行銷計畫，並且發展出最好領取的對等獎金制度，實撥55%的獎金給經銷商。經銷商可以領取共有7種獎勵制度。

推荐獎金

Maakoa 瑪克雅的推荐獎金為了協助經銷能夠快速啟動自己的事業，根據經銷商以及新加入經銷商購買的的產品配套，賺取快速啟動推荐獎金。

組織對碰獎金

Maakoa的組織對碰獎金是雙軌無限代計算，在你左右的組織裡，無論認不認識，所有購買產品的人都會提供績分，採無限代方式累積，組織有多深領多深。

比例下圖，A、B、C、D都是你的直屬推薦會員，你的左邊總績分1600分(小邊)，右邊總積分為1900分(大邊)：

1.優先客戶自動訂購回饋（消費者）

經銷商可以透過用零售價格銷售產品，賺取收入及個人積分。以批發價格購買產品並直接銷售給客戶，MAAKOA建議以經銷商價格加上25%作為零售價。經銷商可以讓優先客戶加入自動訂購以獲得15%的折扣，方便個人消費以及零售。你的組織則因為優先客戶之訂單獲得組織積分。