1.優先客戶自動訂購回饋（消費者）
經銷商可以透過用零售價格銷售產品，賺取收入及個人積分。以批發價格購買產品並直接銷售給客戶，MAAKOA建議以經銷商價格加上25%作為零售價。經銷商可以讓優先客戶加入自動訂購以獲得15%的折扣，方便個人消費以及零售。你的組織則因為優先客戶之訂單獲得組織積分。
2.快速啟動獎金（推薦獎金）
快速啟動獎金是經銷商幫助新人加入啟動事業，根據經銷商以及新加入經銷商購買的的產品配套，賺取快速啟動獎金。
※參加1299美金首購配套者，可直接符合八週銀級資格並且領取對等獎金
這項獎金以雙數為特色。例如，如果你自己569加入會員，個人推薦了4個569，那麼你會獲得第一個推薦獎金美金100元，第二個美金200元，第三個美金100元，第四個美金200元。
為了保持合格領取快速啟動獎金中的高獎金（例如美金80元跟美金200元），經銷商只須在28天的週期中推薦2個新會員即可符合資格。
3.組織建構獎金（明星）
組織建構獎金是設計來強化快速啟動獎金，促進組織複製跟團隊合作。一旦一個經銷商在28天內招募到二個新經銷商，並且幫助這二個新經銷商在四週內，維持活躍（100PV）並在四週內個人合格（招募二個活躍的新經銷商）。
例如：如果你在28天週期內推薦到二個新經銷商，並幫助他們二個人在28天內各招募二個新經銷商（美金259或是美金569配套），你會在幫助第一個新經銷商招募二個新經銷商時，賺取美金30，並在幫助第二個新經銷商招募二個新經銷商時，賺取美金50。
4.對碰獎金
當你推薦新經銷商，組織安排為雙軌發展，每一個經銷商位置底下可以放置二個經銷商，以此類推，你的組織看起來樹狀成長。
在你組織底下的每一個經銷商所下的訂單會產生的組織積分（GV），這個積分會在你的經銷商位置底下的二個位置（二邊）累計。
你領取的獎金每週以組織積分小邊的10%計算。
例如：從下方的圖表中來計算獎金，左邊就有1600GV，右邊就會有1900GV（成為小邊），獎金是左腳小邊的10%，也就是美金160元。
5.領導獎金
Maakoa保留了組織積分的4%給合格的高階主管。這項獎金，公司保留斟酌的權利來獎勵晉階的高階經銷商，並維持彈性調整以便符合公司發出總獎金在55%的限制原則。
6.自動訂購超量回饋
凡是每28天訂購超過200PV的部分，經銷商可以獲得25%現金回饋（1PV=1美金），另外有50%將滾到組織積分計算。
※本項獎金是提供給參與自動訂購的經銷商，且必需事先設定
例如：你一次設定每月500PV的自動訂購，就有300PV的超量回饋
如果你只設定200PV的重消，另再加訂300PV，就没有回饋
7.對等獎金
對等獎金（LMB）讓你從個人推薦的直系下線經銷商所領取的組織獎金賺去一定百分比的獎金，最高可以領七代。每一代都是合格管理位階，可以領對等獎金的人（LMB）。你個人直接推薦的是第一代，每一代沒有人數限制，對等的組織跟對碰的組織是切割的，完全依照個人直推線。
要合格領取對等獎金，你必須當週達到銀級以上，並同時活躍和合格。條件如下：
● 個人推薦二個經銷商（當週須必須是活躍經銷商）
● 至少一個直推線下經銷商是經理
● 小邊當週2000GV
● 自己維持100PV活躍經銷商資格
※對等獎金採緊縮制，並以相同位階劃代（例如您是合格鑽石，往下直到您的組織中出現鑽石才算是您的第一代）
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