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身為一個半資深(17年)的上班族, 對於上班族的生活感觸很深

從小到大努力讀書, 從小學, 國中, 五專, 插班大學, 拼到研究所畢業.就是為了找到一份很好的工作

由於研究所打工時的公司規模不大, 在當兵時財務發生問題, 我覺得要找一間大公司上班, 因此我到了某航空公司資訊部門上班.
這家公司採用日式管理, 每個人扮演螺絲釘的角色。公司在生活上有很多要求, 例如女生不准穿短裙, 鞋子要包住腳趾腳跟, 不准露臂露肩,早上要打開電腦進行簽到, 女生要早到半個鐘頭擦桌子, 同仁輪班去佛堂... 這些都還算好啦, 我最無法接受的事情, 就是注重階級梯次,居然主管不希望部屬有太突出的表現, 超越資深的員工, 他不知該如何處理. 想多學多做也是不合宜的舉動. 我在這家公司實在看不到未來,我不是來養老的, 我開始覺得保障我的不是公司大小, 而是自己要有實力。

終於兩年半以後，我離職了，而這家航空巨人在民國88年居然也開始裁員，真的令我很訝異。當時我領悟到，再大的公司也會裁員減薪。

我進入當時最熱門的.com網路公司,公司規模不大，在老闆的賞賜加上自己的努力，一路從主任升上協理，是我很多的不眠不休換來的。我在這裡做的很愉快，公司規模也越來越大，很不幸的在七年後，老闆的過度擴張，造成了財務上的危機，薪水開始發不出來，連公務費用也無法報支。最後，我為了家庭生計選擇離開。我又領悟到一點，不管再好的環境，隨時有可能會消失，是跟自己實力無關。

還好那時候，我36歲找工作還不難找，我進了一家上市公司，再度憑藉自己的努力，在這幾年連續獲得職務晉升，成為中階主管，在大公司當主管真的不一樣，真所謂鴻門深似海，要把事做好還要防著別人放冷箭，我領悟到要會做事更要會做人。

兩年前一位主管得到肺癌，消息一出主管的位置就換人，我領悟到公司為了永續經營要當機立斷。

不幸的三個月後，那位主管就往生了，他在這公司辛苦打拼了快二十年，還不到50歲就走了，留下太太及三個小孩，三個小孩原先都唸私立學校，分別是國小、國中和高中。在公家機關上班的太太，隨即將三個小孩轉學到公立學校，我領悟到家庭經濟支柱的重要性，以及人生無常的無奈，誰也沒把握明天會如何。

有一天我看到一篇報導，50%上班族退休準備是零，我好奇的問週遭的同事，居然沒有一個人有把握做好退休準備，勞健保退休金最多三、四百萬，再怎麼省用不了幾年，原來上班族最大的致命傷就是這份看似穩定又不穩定的薪水，退休後就無法維持，就連週遭的主管給我的答案也是這樣，您不也是這樣嗎?